Затверджено Положення про запобігання та протидію дискримінації, мобінгу та іншим проявам неетичної поведінки в Старосамбірському районному суді Львівської області

У Старосамбірському районному суді Львівської області розроблено та затверджено Положення про запобігання та протидію дискримінації, мобінгу та іншим проявам неетичної поведінки, спрямоване на запобігання мобінгу та іншим проявам неетичної поведінки у трудовому колективі.

Документ упроваджено з метою вдосконалення внутрішньої організації праці та дотримання стандартів службової етики. Прийняття Положення обумовлене необхідністю реагування на сучасні виклики у сфері трудових відносин та забезпечення стабільного, безпечного і передбачуваного робочого середовища. У документі наголошується на важливості взаємної поваги, добросовісного виконання службових обов’язків та відповідального ставлення до професійної діяльності.

Положення містить визначення основних термінів і принципів, що застосовуються у сфері запобігання мобінгу. Мобінг розглядається як систематичні дії психологічного або організаційного характеру, спрямовані на приниження честі, гідності або професійної репутації працівника, а також на створення напруженої чи ворожої атмосфери у колективі.

Окрему увагу в документі приділено питанням службової етики та культури професійної взаємодії. Підкреслюється обов’язковість дотримання коректної комунікації, поваги до особистих меж та недопущення будь-яких форм упередженого або принизливого ставлення у процесі службової діяльності.

Положенням визначено права працівників суду на гідне ставлення та захист від психологічного тиску, а також їх обов’язки щодо дотримання етичних норм і сприяння запобіганню конфліктним ситуаціям. Передбачено механізм реагування на можливі порушення з дотриманням принципів конфіденційності, об’єктивності та неупередженості.

Документ орієнтований не лише на застосування заходів відповідальності у разі виявлення порушень, а й на превентивну діяльність, спрямовану на раннє виявлення ризиків, усунення причин конфліктів та відновлення конструктивних робочих відносин.

Запровадження Положення спрямоване на підвищення рівня довіри в колективі, забезпечення відкритості у вирішенні службових питань та створення умов для належного виконання працівниками своїх професійних обов’язків без тиску та дискримінації. Запровадження Положення покликане підвищити рівень довіри всередині колективу, сприяти відкритості у вирішенні проблемних питань та створити умови, за яких кожен працівник може реалізовувати свої професійні обов’язки без тиску та страху дискримінації

Ознайомитися з Положенням за посиланням